La CCT s’applique aux garages membres de l’UPSA Neuchâtel.

Elle s’applique à tout le personnel occupé à la production, à savoir les mécatroniciens, mécaniciens, assistants en maintenance ainsi qu’au personnel d’atelier sans formation.

LA CCT n’est pas applicable au personnel de bureau, aux vendeurs et aux apprentis ; elle ne s’applique pas aux personnes chargées de l’organisation et de la surveillance du travail, ainsi qu’aux membres de la famille des employeurs aux premier et second degrés.

Les principales modifications de la CCT 2026 par rapport à la CCT 2005 sont les suivantes :

• Temps d’essai : 3 mois avec la possibilité de prévoir un délai plus court par accord écrit
• Délai de congé : 3 mois pour la fin d’un mois dès la 10ème année de service comme le prévoit le Code des obligations
• Heures supplémentaires : principe de la compensation en temps jusqu’au 30 juin de l’année suivante. A défaut de compensation à cette date, paiement des heures à 125% (ou à 100% si l’employé demande le paiement anticipé et que l’employeur y consent)
• Salaire en cas de maladie : obligation de conclure une assurance perte de gain maladie à 80% du salaire (minimum). Le délai d’attente ne peut excéder 90 jours. L’employeur doit verser 80% du salaire durant le délai d’attente après 2 jours de carence.
• Vacances : 5 semaines de vacances pour tous les employés soumis à la CCT
• Jours fériés : seuls les jours fériés officiels figurent dans la CCT
• Absences justifiées : l’employeur doit accorder 5 jours de congé payé en cas de décès du conjoint, d’un enfant ou d’un parent (père-mère) faisant ménage commun

Par ailleurs, la CCT a été mise à jour en tenant compte des évolutions législatives intervenues depuis 2005.

Les salaires minimaux en 2026 n’ont pas été augmentés par rapport à 2025.

Les montants sont les suivants :

Groupe I          Mécatronicien∙ne d’automobiles (CFC, apprentissage de 4 ans) 
Cat. A 1ère année de pratique après l’apprentissage                  Fr. 4'500.—
Cat. B 2ème année de pratique après l’apprentissage                 Fr. 4’700.—

Groupe II         Mécanicien∙ne en maintenance d’automobiles (CFC, apprentissage de 3 ans)
Cat. A 1ère année de pratique après l’apprentissage                  Fr. 4’200.—
Cat. B 2ème année de pratique après l’apprentissage                 Fr. 4’400.—

Groupe III        Assistant∙e en maintenance d’automobiles (AFP, apprentissage de 2 ans)
Cat. A 1ère année de pratique                                                    Fr. 4’000.—
Cat. B  2ème année de pratique                                                  Fr. 4’000.—

Groupe IV        Personnel d’atelier sans formation
Cat. A 1ère année de pratique                                                   Fr. 3'750.—
Cat. B 2ème année de pratique                                                  Fr. 3'950.—

A noter que la CCT (art. 22) prévoit qu’une dérogation aux salaires minimaux peut être envisagée à certaines conditions pour les travailleurs dont les capacités ou le rendement sont insuffisants (par exemple bénéficiaires de l’AI ou reconversion professionnelle, préapprentissage, etc.).

Si un employé avait droit à 4 semaines de vacances par année et que son droit augmente à 5 semaines en 2026, l’employeur devra effectuer un calcul prorata temporis dès le 1er janvier 2026.

Par exemple :

Droit mensuel aux vacances pour 4 semaines par année pour un employé travaillant 5 jours par semaine : 1,67 jours (20/12)
Droit mensuel aux vacances pour 5 semaines par année pour un employé travaillant 5 jours par semaine : 2.08 jours (25/12)

A noter que la nouvelle CCT prévoit 5 semaines de vacances pour tous les collaborateurs soumis à la convention. Les jours supplémentaires prévus antérieurement (CCT 2005 et avenant 2013) pour les collaborateurs dès 50/55/60 ans révolus avec 10 années de service ne sont plus applicables. 

Les dispositions de la nouvelle CCT s’appliquent automatiquement aux employés entrant dans le champ d’application de la nouvelle CCT dès le 1er janvier 2026.

Les dispositions plus favorables (p. ex. 5 semaines de vacances), leurs sont directement applicables, même sans information ou modification du contrat.

Il est toutefois conseillé d’avertir les employés concernés des nouvelles dispositions de la CCT.

A noter que des conditions contractuelles plus favorables que celles de la CCT qui figurent dans le contrat de travail restent en vigueur, malgré l’entrée en vigueur de la nouvelle CCT.